Hari-hariku saat ini selalu bersama kamu.. Kamu yang telah memiliki pendamping hati sejak lama, entah mengapa perasaan itu muncul saat kebersamaan kita semakin erat terjalin. Aku mulai terbiasa dengan sosok dirimu yang ceria, konyol, baik hati, humble, tidak memandang orang lain buruk.. Kamu yang baik kepadaku. Aku bertahan dengan diriku, bertahan dengan perasaan ku, bertahan dengan diriku yang pernah dihancurkan cinta. Aku bertahan dari dirimu yang mulai mengisi kekosongan hati ini, hati yang entah bagaimana bentuknya saat ini. Kacau, penuh peluh, kotor, mungkin sudah tidak dapat diperbaiki lagi. Aku merasa kamu selalu dapat menjadi penyemangatku ditempat dimana aku ada saat ini. Entah akankah ada perasaan lain yang akan timbul atau tidak, tapi berada didekatmu aku bisa menjadi diriku sendiri, aku merasa nyaman. Tak butuh waktu lama untuk bisa dekat dengan kamu. Hariku hampa tanpa kehadiranmu disampingku. Aku bertahan dari perasaan yang aku takutkan menjadi cinta yang salah. Entah berapa kali aku terjebak dengan cinta yang salah??? entahlah…. Aku akan bertahan dengan diriku, karena aku tahu tidak ada sedikitpun ruang kecil dihatimu.. Ruang besar dihatimu telah diisi oleh cintamu.. Biar, biar begini saja… Aku merasa sangat nyaman degan keadaan ini, kita yang berteman seperti ini. Aku tidak akan merusak pertemanan ini dengan perasaan-perasaan yang lain. Biarlah, biar seperti ini, kita yang dapat tertawa Bersama tanpa ada maksud lain.. Saat ini tidak ada cinta, namun kebersamaan ini memupuk kasih sayang... Kasih sayang dari seorang teman menjadi sahabat.. Aku ingin menjadi sahabatmu, bukan kekasih. Semoga sebaik ini, selamanya sahabat...
TEMA: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DIDALAM PERUSAHAAN. Kata kunci : iklim organisasi, kedewasaan, kinerja, kepemimpinan, stress, budaya kerja. ANALISIS JURNAL TENTANG KINERJA KERJA KARYAWAN Jurnal 1 ( PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DAN STRES KARYAWAN (Studi Kasus : CV. Mertanadi)) : Anak Agung Wiranata 2, Juli 2011 Kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam sebuah era organisasi modern yang menghendaki adanya demokratisasi dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan.. Hipotesa kerja yaitu H0 = 0, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Ha ≠ 0, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Hasil pen
Komentar
Posting Komentar