Langsung ke konten utama

Postingan

Menampilkan postingan dari Desember 8, 2012

PROPOSAL

LATAR BELAKANG MASALAH Kinerja Karyawan Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan. Dengan demikian kinerja memfokuskan pada hasil kerjanya. Menurut Robbins kinerja adalah akumulasi hasil akhir semua proses dan kegiatan kerja organisasi. Kinerja merupakan perilaku manusia dalam suatu organisasi yang memenuhi standar perilaku yang ditetapkan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Menurut Mangkunegara kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain adanya efektivitas keseimbangan antara pekerjaan dan lingkungan yang berada di dekatnya dan meliputi individu, sumber daya, kejelasan kerja dan umpan balik. Kinerja karyawan merupakan kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan, kinerja pada dasarnya hasil kerja seseorang karyawan selama periode te

BAB V (Penutup)

A. Kesimpulan Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis dari pengujian yang dilakukan dari beberapa metode adalah sebagai berikut: Dari penelitian yang berpusat kepada responden dengan mengunakan metode uji Reliabilitas dapat disimpulkan bahwa semua Variabel dari variable dependent sampai independent adalah reliable. Dari hasil pengujian hipotesis menyebutkan bahwa terdapat hubungan positif dengan tingkat kekuatan cukup kuat antara variabel kepemimpinan, gaya kepemimpinan, stres karyawan, kedisiplinan, perilaku tegas, rasa percaya diri, Iklim Organisasi, kedewasaan. Dari hasil pengujian hipotasis telah menyebutkan bahwa Terdapat hubungan positif dengan tingkat kekuatan kuat antara variabel kepemimpinan, gaya kepemimpinan, stres karyawan, kedisiplinan, perilaku tegas, rasa percaya diri, Iklim Organisasi, kedewasaan secara bersama-sama terhadap kinerja sangat kuat. Dalam suatu perusahaan produktifitas pegawai menjadi pusat perhatian dalam upayanya untuk meningka

BAB IV

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum perusahaan dan penulisan Pengaruh iklim organisasi pada PT Graha Tungki Arsitektika mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini di tunjukkan oleh perolehan nilai koefisien regresi yang menunjukkan pola pengaruh positif antara iklim organisasi dan kinerja karyawan. Dan dari nilai uji positif yang menunjukkan ditolaknya Ho. Pengaruh kedewasaan dengan kinerja karyawan PT Graha Tungki Arsitektika secara keseluruhan mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini di tunjukkan oleh perolehan nilai koefisien regresi yang menunjukkan pola pengaruh positif antara iklim organisasi dan kinerja karyawan. Dan dari nilai uji positif yang menunjukkan ditolaknya Ho. Pengaruh Iklim Organisasi dan kedewasaan dengan kinerja karyawan dari perhitungn regresi berganda terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Iklim Organisasi dan kedewasaan dengan kinerja karyawan. Hal ini dit

BAB III

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Pendekatan penelitian Metodelogi penelitian adalah suatu pengkajian dari peraturan-peraturan yang terdapat dalam metode riset. Sedangkan metode merupakan suatu prosedur atau cara mengetahui hasil yang ingin diketahui, memiliki langkah-langkah yang sistematik. 1. Variabel penelitian Variabel penelitian adalah hal-hal yang dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai saat ini. Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. a) Variabel terikan (Dependent variable) Variabel dependent adalaha variable yang menjadi pusat perhatian peneliti. Hakekat sebuah masalah, mudah terlihat dengan mengenali berbagai variable dependen yang difunakan dalam sebuah model. Dalam penelitian ini yang menjadi variable dependent atau variable terikat adalah kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. b) Variabel bebasa (independent variable) Variabel independen adalah variable yang mempengaruhi variable depend