Sudah sekian Lama, aku menunggu dya. . .
Menunggu saat dirinya sendiri,
hingga bathinku terasa sepi karena teLah LeLah menanti. . .
Tapi mengapa engkau tetap juga tak mengerti. . .
Tak menyadari aku yang sLama ini ******
kau tak pernah tau sakit hatiku ini. . .,
menggenggam perih cinta daLam hati,,,
kucoba untuk membenci dirimu, . .
Tapi hati ini menoLak, menoLak sepenuh hati. . . .
Sampai kapan aku begini,,
menyimpan Luka di hati, . .
Ku ingin suatu saat kau mengerti itu,,
waLau diriku teLah MATI !!!
Menyadari ketuLusan daLam diri, , ,
waLau ku terima Luka ini. . .
Namun aku bahagia jika kau bahagia, , ,
tapi jika suatu saat kau disakiti seseorang,,
akuLah orang pertama yang akan mengobati sakit itu. . . ,,
dan berusaha mencoba untuk seLaLu di samping dirimu,,
wLau aku tLah pergi, dan mungkin tak akan pernah kembaLi Lagi,
aku tidak akan pernah bisa meLupakan mu. .
Namun, akan aku coba meLakukannya,
karena aku ****** dirimu seLamanya dan seLamanya!?
TEMA: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DIDALAM PERUSAHAAN. Kata kunci : iklim organisasi, kedewasaan, kinerja, kepemimpinan, stress, budaya kerja. ANALISIS JURNAL TENTANG KINERJA KERJA KARYAWAN Jurnal 1 ( PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DAN STRES KARYAWAN (Studi Kasus : CV. Mertanadi)) : Anak Agung Wiranata 2, Juli 2011 Kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam sebuah era organisasi modern yang menghendaki adanya demokratisasi dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan.. Hipotesa kerja yaitu H0 = 0, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Ha ≠ 0, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Hasil pen
Komentar
Posting Komentar