kau sLaLu bertanya mengapa suLit bagiku tuk mengucapkan kata itu.....
memang aku sangat suLit tuk mengutarakannya,
namun dihati ini aku sLaLu meneriakkannya,,,,
aku sLaLu menyebutkan agar kau sLaLu dekat denganku...
memang aku tak mampu mengutaraknya tapiaku berupaya untuk mengungkapkannya daLam bentuk yang berbeda....
aku menyayangimu memang itu memiLiki arti yang berbeda, tapi bagiku sayang itu Lebih dari pada cinta.....
aku takut mengutarakan cinta, karena aku takut cinta itu hiLang
dan membawa dirimu menjauhi ku
aku takut cinta itu hilang dariku dengan diikuti kehilangan dirimu,,,
AKU TAKUT SAMA CINTA!!!!
begitu banyak peristiwa y kulihat awalnya membawa kebahagiàn,,
namun akhirna MENYAKITI
apa iyya cinta begitu????
sayang aku mencintaimu tapi aku gag mau cinta itu sekedar kata2 yang diucap dari mulut saja,,
aku mau cinta itu abadi,
aku mau cinta itu indah,,
dan tidak menyakiti apapun keadàñya,,
aku mau cinta itu kompromi dan rela berkorban,,,,
aku CINTA KAMU tapi memang sulit bagiku untuk mengutarakannya ,,,
AKU CINTA KAMU DENGAN SEGENAP HATIKU dan akan aku buktikan tdk dgn kata2,,
akupun percaya kamuh akan membahagiakan aku....
karena ku ingin kau jauh lebih bahagia dariku,,,,
KURELA WALAU KAU PERGI JAUH DARIKU,,,,,
TEMA: ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DIDALAM PERUSAHAAN. Kata kunci : iklim organisasi, kedewasaan, kinerja, kepemimpinan, stress, budaya kerja. ANALISIS JURNAL TENTANG KINERJA KERJA KARYAWAN Jurnal 1 ( PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DAN STRES KARYAWAN (Studi Kasus : CV. Mertanadi)) : Anak Agung Wiranata 2, Juli 2011 Kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam sebuah era organisasi modern yang menghendaki adanya demokratisasi dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan.. Hipotesa kerja yaitu H0 = 0, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Ha ≠ 0, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dan stress karyawan. Hasil pen
Komentar
Posting Komentar